微软（Microsoft）4月破天荒向员工提出自愿退休计划后，今天再度祭出优惠离职方案，涵盖对象多达6万人，占员工总数4分之1，凸显AI热潮下科技业寒冬持续扩大。
微软4月祭出自愿退休计划，向7%美国员工征询退休意愿，是公司成立51年来首次，如今又准备大幅裁员削减成本。为因应AI相关支出持续成长，微软今天证实提出自愿离职方案，约6万员工符合资格。
《美联社》及《The Verge》报道，微软这项“自愿离职方案”（Voluntary Exit
Offer）适用于美国、加拿大、英国及印度部分部门、职等70以下的员工。符合资格者将收到电子邮件，了解离职条件与相关补助；员工须在12月初前决定是否参加，预计12月31日离开公司。
涵盖部门广泛
这次优离方案涵盖范围广泛，举凡Xbox游戏部门、Windows与装置部门、Copilot人工智能服务，以及部分财务、人资与AI相关团队都包含在内，不过部分行销、业务、工程及资安团队被排除在外，实际适用范围依各部门需求而定。
微软强调，这项方案不以年龄、年资或绩效作为资格条件，而是在于向有意离开公司的员工提供财务协助以及职涯规划资源。
优离内容曝光
至于优离内容，根据《Business Insider》取得的内部文件，方案大致比照微软既有资遣制度，补偿内容会依员工职级、服务年资及所在地区有所不同，可能包括薪资补偿，例如64职等以下者，服务每满6个月即可获得1周基本薪资，多数员工可获得最多39周的基本薪资；另外还可能有股票权益、医疗保险及职涯转换协助。
微软并未公布预计有多少人会接受方案，但公司预期参与比例将低于今年稍早的自愿退休计划。
（示意图）
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