在美国，亚裔群体已经不能说是少数族群，据统计，亚裔人口占全美人口的7%，也是美国增长速度最快的族群之一，约有2300万人。

但他们却是所有族群中，焦虑感最强的一群人，不少美国人根本没有真正把亚裔当成“自己人”。

虽然在科技、教育、医疗、金融等领域，亚裔都拥有很强的存在感，很多人就认为，亚裔越来越成功，美国对亚裔群体的认同感也会越强。

但事实可能相反，亚裔的处境可能越来越艰难。

依然被当作外国人

最近，The Asian American Foundation 发布的STAATUS指数年度调查显示，每5个美国成年人里，就有1人认为华裔美国人对美国社会构成威胁。

40%的美国人认为，亚裔对自己原籍国的忠诚高于对美国的忠诚，这一比例相比2021年几乎翻倍。

对于很多土生土长的美国人来说，即使很多亚裔已经在美国生活了好几代，他们依然会被怀疑是不是美国人。

很多亚裔从爷爷那一代就拥有美国国籍，说英文、接受美国教育，但是依然会被问到来自哪里。

这种感觉非常微妙，在法律上，他们是美国人，但在现实生活中却格格不入，被认为是长期住在这里的外国人。

久而久之，很多亚裔也开始产生强烈的身份焦虑。

调查中有一个数据值得关注，只有40%的亚裔完全认同自己“属于美国”，而白人群体这一比例高达71%。

亚裔在这样的氛围下也感到格格不入，甚至有些时候能够感受到其他族裔明晃晃的恶意。

尤其是前些年中美关系紧张和持续的贸易战，美国社会对中国甚至亚洲的负面情绪不断提高，这种激进的情绪也逐渐蔓延到普通亚裔群体身上。

去年11月，纽约街头就曾发生过一起针对亚裔的恶性事件。

当时4名亚裔年轻人在聚会后打车回家，其中一人因身体不适下车呕吐，结果突然有十多名白人少年围了上来，不仅嘲笑他的样子，还不断推搡。

车上的另外三人下车保护同伴，但换来的却是更加激烈的攻击。对方开始大喊I hate Asians！还朝他们吐口水、泼啤酒，不断辱骂。

这场袭击持续了大约有15分钟，直到出租车司机疯狂鸣笛，施暴者才离开现场。后来警方将案件列为仇恨犯罪，但一直没有抓到嫌疑人。

美国人为何对亚裔带有偏见？调查发现，大部分公众对亚裔的认知，并不是来自真实接触，而是来自新闻、社交媒体和各种标签化叙事。

加州大学伯克利分校亚洲研究名誉教授Lin QiWang就曾提过，美国主流媒体长期忽视亚裔群体的存在。

“在许多主要媒体和政客的头脑里根本没有亚裔的存在感。他们的雷达感知不到这一群体的存在。政治上也是一样。”。

而Asian Americans Advancing Justice 的研究也显示，亚裔在美国电视节目中的出镜率只有2.6%。

即便是在纽约、洛杉矶这些亚裔人口高度集中的城市，亚洲演员和亚洲角色依然很少见，即使出现也只是边角料、反派或小丑角色。

当一个群体长期被忽视，而且没有清晰的社会形象时，普罗大众就会用偏见和刻板印象去理解他们。

而这些偏见和刻板印象，也会导向更深的误解和更大的伤害。

美国精英大学

又开始歧视亚裔

在美国大学招生，亚裔歧视更是一个很敏感的话题。

前不久，《华尔街日报》报道，美国司法部调查发现耶鲁大学和加州大学洛杉矶分校有意歧视除了非洲裔和西班牙裔申请人以外的所有种族群体。

一些非常优秀的白人、亚裔和其他学生因种族原因被拒绝录取。

这两所医学院录取的非洲裔学生和西班牙裔学生，他们的成绩和平均绩点都比较低。

耶鲁医学院录取的非洲裔学生，考试成绩大约超过了94%或95%的人，被录取的西班牙裔学生，则大约超过了95%或96%的人。

虽然他们的成绩已经很优秀，但白人和亚裔学生通常需要达到更高的分数段，排在第99甚至100百分位，才更容易被录取。

其实亚裔在大学招生中的隐形门槛，美国学界已经争论多年。

普林斯顿大学两位教授的著作No Longer Seperate, Not Yet Equal中提到，在藤校录取中，不同族裔会被附加不同的分数。

比如在SAT评估中，黑人会多加310分，拉丁裔多加130分，白人分数不变，而亚裔却减少了140分。

亚裔学生要比黑人申请者多考450分，才能拥有相对公平的录取机会。

美国名校并不只看学术分数，对学生的综合评估也很重要，但这些主观的评价更是让亚裔学生处于鄙视链底端。

杜克大学的经济学教授彼得·阿奇迪亚科诺在查阅哈佛大学的录取材料后发现：在主观分栏目里，亚裔学生得分最低。

在亲善力、勇敢、善良等积极的性格特质上，哈佛故意将亚裔申请人分数打得比其他人低，同时还会把亚裔描述为缺少特色，都是相对负面的评价。

经过亚裔群体持续不断的抗争和上诉，终于在2023年，一个历史性转折出现。

美国最高法以6:3的投票结果，裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学教堂山分校的平权招生政策违宪。

最高法院明确表示，全美公立和私立大学在招生时不允许再直接将种族作为录取依据。

这一裁决之后，对于亚裔来说，全美的大学录取都焕然一新。

MIT公布的2028届新生数据，亚裔学生比例也从40%上升至47%。相比之下，黑人学生比例则从15%下降至5%，拉丁裔学生从16%下降至11%。

哈佛大学2029届新生数据显示，亚裔学生占比达到41%，比上一年的37%要高，更远高于2023年的29.8%。

但这是亚裔真的胜出了吗？背后或许走向另一种困境。

美国的亚裔困境

一场零和博弈

看到这里，相信大家心里都有一个答案。

亚裔之所以被排挤，不是因为媒体塑造的刻板印象，而是因为亚裔太强了，其他族裔感受到了实打实的压力。

在大学录取中，亚裔的成绩一骑绝尘。因此，他们在进入名校、竞争激烈的专业时，都有很大的优势。

尤其在藤校、顶尖医学院和理工科领域，亚裔申请者需要更高的分数和更优秀的履历，但即便如此，他们还能占据大多数录取名额。

当这种现象持续积累到一定程度的时候，个体的竞争力就会发展为群体的巨大优势。

因为，美国大学招生其实是零和博弈，亚裔学生招多了，那么另一个族裔的人就只能得到更少的名额。

而美国作为一个多种族国家，平衡不同种族被认为是“政治正确”，因此，大学会通过各种手段来调整。

这就导致一个结果，有人凭借个人努力进入名校，但有人却可以凭天生优势“保送”进入大学。

在职场上同样如此，亚裔一直都被认为是模范少数族裔，很多美国人都觉得亚裔勤奋刻苦、老实听话、能力强、不惹事。

看起来这些都是正面的标签，很多美国主流媒体和学者，也不断强化亚裔成功的叙事。

人们经常看到关于亚裔高学历、高收入、进入名校、在硅谷工作的报道，于是逐渐形成一种印象，亚裔已经是美国社会里的赢家。

正是因为亚裔过于优秀，所以美国社会会给他们制造一个玻璃天花板，通过强化刻板印象来限制他们的进一步发展。

比如，亚裔被认为适合做“牛马”，却不被认为适合做领导。

亚裔的平均收入虽然高于美国整体平均水平，很多亚裔员工可以进入技术岗位，却很难进入真正掌握权力和资源的核心管理层。

很多研究也发现，亚裔美国人想要获得和白人同事相同的薪资和晋升机会，就要有更高的学历、更长的工作时间和更优秀的履历。

虽然说，美国是文化大熔炉，可以包容一切种族和文化，但事实上并不是这样的。

在资源有限、竞争者众多的社会环境里，教育机会、就业岗位和上升通道都有激烈的竞争。

不同群体在同一套规则下竞争时，差距更容易被放大，也更容易引发对比和压力，而亚裔就是在这样一个卷也难，不卷更难的环境下夹缝中生存。