历史性的一刻，国考终于降温了？

10月26日，2027年度国考过审人数公布——345万。对比上一年度的371.8万，足足少了26.8万人，降幅7.2%。

这是2019年以来，国考过审人数连续七年上涨后的第一次回落。

过去几年，国考人数一路狂奔。2021年157.6万，2024年突破300万，2026年冲到371.8万。七年翻了不止一倍。

被年轻人争抢的“铁饭碗”，也不香了？背后信号，很不寻常。

表面看，国考报名降温是招的人变少了。

2027年国考计划招录3.57万人，比上年度少了约2400人。国考招录规模已经连续两年下降，从2025年的3.97万、2026年的3.81万，一路降到3.57万。

不仅如此，今年国考报名还多了一道硬门槛：首次要求通过电子社保卡等进行实名实人认证，报名全流程监管收紧。

数据显示，国考报名注册认证423万，网上报名393.5万，最终过审只有345万——中间有78万人被筛掉了。

过去少数考生、培训机构串通抱团，集中报考同一岗位、安排陪考人为制造热度的乱象，今年被堵死了。

事实上，今年考公人数下降还有一个容易被忽略的政策因素。上一年度国考放宽了年龄上限，一次性释放了一批原本无法报考的人群，把去年报名的基数推到了历史高位。

这有点类似于过去“开放二胎”导致的生育潮——虽然今年的政策延续，但没有新增红利，在高基数上回落，在情理之中。

但这些“技术性的调整”都只是表层。更深的变化，在于考生的心态变了。

过去很多人考公的心态，是“先报上、占个坑再说”。2026年371.8万人过审，最后走进考场的只有283.1万，近90万人临阵弃考。报名时热血上头，备考时突然又冷静下来。

今年这种“陪跑式报考”，大面积消失了。

原因很直接——竞争的水温实在太高了。今年国考，通过资格审查人数与录用计划数之比为97:1，2026年是98:1，2025年是86:1。

少了27万人报名，但平均每个录用名额依然对应近百名考生。报名人数降了，上岸难度没有实质降低。

而且，国考招录条件也变得精准了。专业、学历、基层经历，直接对标岗位真实需求。过去“广撒网、碰运气”的人，连初审都过不了。

有网友说的很贴切：“以前是先上车再补票，现在是没票根本上不了车。”

与其说国考“降温”了，不如说大家都“清醒”了。

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事实上，即使不考虑国考激烈的竞争，公务员这个铁饭碗，也正在迎来一轮价值重估。

很多人都认为，“铁碗饭”最大的优势是一劳永逸的稳定。但稳定，从来不是没有代价的。

首先要面对的，是漫长备考期的“沉没成本”。

一位应届生今年放弃了国考，直接签了一家制造业企业。他在社交媒体上写道：“不是不想稳定，是算完账发现，备考一年加基层五年，这个成本我付不起。”

考公这笔账，隐形代价并不轻：脱产备考一年，培训、租房、赶考的直接支出就要三五万；更贵的是机会成本——放弃的工资收入，以及应届生身份两年择业期一过、又没工作经验的尴尬处境。

而且最让人纠结的一点是，如果中途放弃，求职时就难以解释这段长长的空白期，只能继续考下去。

投入的时间越长，越难抽身。

即使考上了，公务员的职业生涯也还有许多挑战需要面对。

2027年度国考，约2.69万个招录名额补充到县区级及以下直属机构，占总计划的75.3%。仅税务系统一家，计划招录24013人，占比67.3%。

国考提供的绝大多数机会，并不是部委机关，而是分布在全国各地的基层岗位。

有报道案例称，一名考上离家80公里山区镇的女生，第一个月工资到手3702元，同寝室友在省城做运营已经拿到7000。更让她崩溃的是五年最低服务期——不能调动，不能考走，遴选时单位直接在证明上写“不同意报考”。无奈之下，她只能选择辞职。

基层岗位真实的一面，不是“一张报纸一杯茶”，而是防汛、防火、信访、迎检，是手机24小时不敢静音。

放眼全球，铁饭碗对年轻人的吸引力也在减弱。

日本国考报名人数十年间减少了近三成。韩国地方公务员的竞争率，从2023年的10.7:1掉到了2026年的6.1:1，曾经首尔的“考公村”，如今变得冷冷清清。

原因不复杂：2025年日本民营企业工资涨幅5.52%，地方公务员只有2.93%。

韩国一项面向2.7万名公务员的调查里，88.3%的受访者把“薪酬低于民间企业”列为报考人数下降的首要原因。

稳定确实是体制内巨大的优势，但如果要因此牺牲未来人生的上限，不少人心中也会再掂量一二。

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不过，从目前看，“考公热”还远远没有到降温的地步。

345万，只是国考的报名数字。而2026年23省考联考总报名586.95万，平均47个人争一个岗位。如果把教师等事业单位招考人数也考虑进来，全年参与考公考编的人次在700万到800万量级。

这是一个巨大的数目。

体制内的稳定性，在就业市场里仍然没有替代品。这一点，不会随着社会大环境的变化产生根本动摇。

但也许，“全民考公考编”的焦虑情绪，真的要迎来拐点了。

一个明确的信号出现在“卖铲子”的账本里。虽然考公的人依然庞大，可做考公生意的公司，先撑不住了。

粉笔，2026年上半年净亏损1.84亿元，上市以来头一回由盈转亏。华图山鼎，归母净利润同比下降84.71%。中公教育，市值从巅峰的2600多亿，跌到了一百多亿。

考公越热，机构越亏。

这个荒诞的反差，恰恰戳破了一个真相：过去它们赚的，有很大一部分不是培训的钱，是焦虑的钱。当考生不再为“万一考上了呢”这种虚假的可能性付费，陪跑经济的潮水就退了。

与此同时，年轻人对“确定性”的定价，正在重估。

考公热背后的集体潜意识，是“铁饭碗”的稳定性胜过一切不确定性。但当越来越多人算清楚一笔账，一部分人开始理性退出。

不是不想要稳定，是开始计算“稳定的代价”。

这对个人和家庭来说也有启示：别把鸡蛋全押在“确定性”这一个筐里。

守得住的下限，跟得上时代的上限，才是真正的安全垫。