前几天和老同学聚餐，他酒后吐真言，吐槽了公司里一件让他脊背发凉的真事。今年他们公司业务一泻千里，部门接不到新项目，裁员的风声传了好几个月。

可就在大家人心惶惶的时候，老板却突然下了死命令：必须去高校招聘会摆摊，重点招22岁左右的应届生，名额还不能少。

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当时整个部门都懵了，都快揭不开锅了，哪还有心思招新人？

直到后续的操作出来，大家才看懂这场荒诞剧的剧本：

这哪里是招聘，分明是一场用“经验”换“廉价”的残酷置换游戏。

最让人堵心的，是被裁的45岁老周。老同学说，老周是部门的技术骨干，前几年老婆所在的工厂倒闭，就一直没找到稳定工作，家里的开销全靠他一个人撑着。上有年迈的父母要赡养，下有刚大学毕业的儿子要找工作。现在倒好，他被公司裁了，儿子还在挤破头的招聘市场里挣扎。

你能想象那种荒诞又心酸的场景吗？

父亲被裁，是为了给年轻人腾位置；而他的儿子，恰恰就是这群争抢位置的年轻人之一。

一家三口，两个劳动力要在同一个招聘市场上“抢饭碗”，母亲在家急得团团转，原本安稳的日子瞬间塌了半边天。有个网友说得很扎心：“现在生产力越来越发达，可为什么我们反而活得更累、更没有安全感了？”

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想想确实如此。以前经济高速发展的时候，大家跟着行业红利都能分到一杯羹；现在增速慢下来了，不少企业不想着怎么提升核心竞争力、开拓新市场，反而把算盘打在了“换零件”上。

在他们眼里，45岁的老员工就像昂贵又“不好使唤”的旧零件，要工资高、要休息、受不了高强度加班；而22岁的应届生是廉价的新零件，工资低、肯吃苦、好管理，哪怕没经验也能慢慢教。

至于被换下来的旧零件去哪、能不能活下去，没人关心。

说实话，看着今年这么多应届生找不到工作，还有老周这样的中年人莫名失业，心里挺不是滋味的。其实企业日子也不好过，上游没订单，下游没需求，甲方拖欠款项是常事。

现在的状态，就是大家都在熬——企业在熬转机，失业的中年人在熬机会，找工作的年轻人在熬希望。

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我们都在这生活里硬扛着。不知道转机什么时候会来，也不知道自己能扛到什么时候，但日子还是要一天一天过。

只希望这场荒诞的置换游戏能早点结束，企业能多些担当，社会能多些温度，让辛苦打拼的中年人不被随意抛弃，让满怀憧憬的年轻人能有安稳的出路。

毕竟，工作的意义是创造价值，而不是用年龄划分等级，用廉价消耗青春。