据华盛顿邮报，白宫人事管理办公室周二向联邦雇员群发电子邮件，提供了一项有酬辞职的方案。这是到目前为止川普政府为缩减联邦员工队伍所采取的最大规模行动。

　　邮件指示员工如果希望辞职并接受这一提议，应回复邮件，提议将在2月6日到期。这意味着自愿离职的员工将获得大约 8 个月的工资。但他们必须在 2 月 6 日之前选择离职。

　　据白宫的一份问答文件称，大多数230万名联邦雇员都有资格接受这一激励措施。此时，许多员工正面临返回办公室的要求以及裁员威胁。

　　这封邮件距离白宫宣布冻结联邦支出不到一天。决定让公共部门官员措手不及，食品安全、犯罪预防和住房援助等项目都可能受到影响。

　　此前人事管理办公室启用了一个“新的分发系统”，通过一个通用的“hr”邮箱向部分联邦雇员发送“测试”邮件。

　　一份网站公告详细介绍了这一提议。发给联邦员工的邮件称，选择辞职的员工将免于执行返回办公室的要求，直到9月30日。

　　人事管理办公室在周二晚间发布的一份备忘录中表示，辞职员工的工作应“迅速被重新分配或取消，并被安排带薪行政休假”至9月底，但也允许各机构主管要求员工在一定时间内继续工作。

　　川普政府对联邦雇员队伍的政策，在华盛顿引发激烈争论。共和党人认为大规模缩编是必要的，而民主党人则谴责这一举措是对民主制度的威胁。

　　美国最大联邦雇员工会——美国政府雇员联合会主席埃弗雷特·凯利在一份声明中表示：“清除联邦政府中的忠诚职业雇员，将带来巨大且难以预料的后果，并使依赖联邦政府正常运作的美国人陷入混乱。”

　　如今，被迫重新考虑自己在联邦政府中位置的员工遍布全美各州，涵盖数百个机构，代表着长期以来吸引多元化劳动力的努力。

　　“是主动跳下去，还是被推下去？”马里兰大学公共政策学院名誉教授、前院长唐纳德·凯特尔问道，“很多人会选择主动跳。”

（示意图）

　　川普的顾问马斯克此前呼吁“大规模裁减”联邦人员，表示将与美国各机构合作，确定执行基本职能所需的最少员工数量。

　　马斯克周二在X平台上发布了一条帖子，称5%至10%的符合条件员工可能会接受这一方案。人事管理办公室发言人表示，政府方面并没有设定具体的离职目标。

　　值得注意的是，这封主题为“十字路口”的电子邮件，与马斯克在2022年底发送给Twitter员工的邮件标题相同。当时，马斯克要求员工要么承诺投入“极端高强度”的工作，要么辞职。