在英国打工的中国人：体制内家庭天生适合西方职场，白人也送礼
西方职场没有人情世故？西方职场不用送礼？一位IP在英国的中国博主，她根据自身职场经历总结说：“白人也是人，该送礼送礼”、“中国体制内家庭天生适合西方职场”。
据她的分享：
1、中国体制内家庭从小见父母同事，先按级别喊一圈叔叔、阿姨、哥哥、姐姐，这在西方叫Stakeholder Awareness（利益相关方意识）。
2、体制内家庭开的车不能比领导张扬，穿的要符合着装要求，西方叫Invisible Culture Fit（隐性文化适配）。
3、定期和领导同事嘘寒问暖small talk（闲聊），这叫Catch Up（补课）。
4、会上从不吵架，因为会前已经私下同步好了，这叫Pre-alignment（预对齐）
5、事做得好不好先不说，幻灯片要好看、列表要详细、email要留痕，这叫Keep everyone on the same page（让所有人保持同步）。
6、能干活的不如会汇报的，得让大家知道是你干的，这叫Managing Up（向上管理）。
7、稳定不出错大于一切，任何改动都需要Peer Review（同行评审），这叫Change Management（变革管理）。
她直言，这哪有什么文化差异，“中国体制内叫潜规则，西方叫best practice（最佳做法）”。
对于西方送礼，她说中国人管这叫人情世故，但西方说这才是Relationship（关系）。
比如说新人刚加入团队，需要破冰，送礼太贵的让人有压力，太便宜的又不好，所以要少花钱多办事，像法兰西的马卡龙，比利时的巧克力，Organic 是不能少的，青蛙认证是要有的，全食超市和哈罗德百货的80p购物袋才是最好的包装，东西吃不吃无所谓，袋子人家能用一年等等。
许多在国外打工的网友对这一总结拍手称赞：
“别说在欧美打工了。我在欧美做自己事业一样的人情世故。第二次见面必送礼……”
到底谁说西方职场松弛？“我们这些没有靠山，父母在国内是底层，根本不懂人情世故的人在西方职场只能靠着自己摸爬滚打，痛苦得很。”
但也有人指出，中国的人情世故和西方的人情世故是不一样的，一个喝白的一个喝红的👇
大家对此怎么看？
