6月25日晚，一直以低调著称的DeepSeek通过官方渠道发布大规模招聘公告，明确表示公司正努力将所有部门的规模扩大至少一倍。此次招聘覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等7大类，共开放33个岗位，工作地点覆盖北京和杭州，所有岗位均接受实习。
公告中最受关注的是一个特别设立的岗位"AI跨界技术人才"，明确面向具备超乎常人才能、并希望参与创造和构建AGI的候选人开放，不设专业背景限制。DeepSeek表示将根据个人兴趣和能力把简历匹配至最适合的研究或工程团队，加分项则带着鲜明的DeepSeek风格：不走寻常路、在某个领域做到极致、有创业经历。
这次扩招的资金底气来自不久前敲定的首轮外部融资。天眼查6月15日披露，深度求索完成A轮融资，金额达510亿元，投后估值约4000亿元，国家人工智能产业投资基金参与其中。胡润研究院同日发布的2026全球独角兽榜显示，DeepSeek以3400亿元估值跻身全球前15。
资本和岗位同时到位，意味着这家公司已经从"小而精"的研究型团队，正式向重型AI基础设施公司转型。
跨界岗位的真正用意
"AI跨界技术人才"不是噱头。把它放进DeepSeek整个用人哲学里看，逻辑非常清晰。
公司在招聘文案中明确写道，从来不寻找天才，只要你有闪光的地方，你就是要找的人。这与硅谷头部AI实验室的招聘逻辑相当不同。Anthropic和OpenAI虽然也强调使命驱动，但仍以顶级博士、知名研究者背景为主要筛选维度，DeepSeek则把门槛设在能力本身，而非身份标签。
这一思路其实暗合了AGI研发的某种现实。当前大模型遇到的诸多瓶颈，并非纯粹的算法问题，而是涉及认知科学、语言学、神经科学、数学物理、甚至哲学和心理学的交叉地带。Google DeepMind和Anthropic在过去两年明显加大了对哲学专业人才的招募，专门负责对齐、伦理、意识相关研究。这不是装点门面，而是因为AGI的核心难题正在向人文与自然科学的交界处迁移。
DeepSeek这次的"跨界岗"，本质上是把同样的思路开放给更广的人群。它不预设候选人必须来自某条学术或工业路径，而是只关心两件事：是否真有能力，是否愿意做最难的事。
招聘公告背后的产业判断
DeepSeek这次扩招的岗位结构本身就说明了战略重心。
技术端涵盖全栈开发、AI搜索算法、Agent底层架构、超算集群、高性能算子、分布式存储、大模型训推框架等核心工程方向。运维板块聚焦AI算力集群和IDC机房，工作地点延伸至内蒙古乌兰察布，公司表态不只是在建数据中心，更是在建设未来AI智能体赖以生存的基础设施。产品序列覆盖通用智能体、情感智能数据、医学法律小语种等垂直数据方向。
值得专门提一句的是Harness团队。这是DeepSeek今年新成立的部门，资深研究员陈德里此前公开表示要对标Anthropic的Claude Code，做"DeepSeek Code Harness"。代码智能体被普遍视为下一代生产力工具的关键入口，DeepSeek把它列为重点扩张方向，意图非常明确。
而这背后是一个更大的产业现实。工信部发布的2026年中国人工智能产业人才需求预测报告显示，国内AI大模型领域人才缺口预计超过50万人。脉脉数据显示，2026年1月至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位比重从约2.78%跃升至22.03%。北京新发岗位的AI渗透率为30.17%，相当于每十个新岗位就有三个是AI岗位。
更值得关注的是DeepSeek这家公司本身正在面临的双重压力。一方面，2025年下半年至今至少有5名核心研发成员离职，分别加入字节、腾讯、小米、百度等大厂，挖人潮已经实质性影响其团队稳定。另一方面，模型能力正逐渐趋同，单纯的底层模型领先已经无法构筑长期护城河，必须向智能体应用、垂直行业产品、基础设施建设同步推进。
这次系统性扩招就是对上述双重压力的正面回应。
真正的雄心
把这次招聘与同期硅谷的动作放在一起看，会发现一个共同信号。OpenAI计划2026年底将员工数扩至8000，Anthropic在2026年2月已经达到约4585人，Google DeepMind在6000至7700人区间。前沿AI实验室的规模都在快速扩张，但DeepSeek的特别之处在于它的扩招逻辑。
它没有把希望寄托在挖几个知名教授或明星研究员身上，而是把网撒得足够开，欢迎一切有真才实学的人入场。这种选择背后是一种判断：AGI这条路上的关键突破，未必出现在已经成名的人身上。
公告里那句"加入DeepSeek，亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生"，听起来像营销话术，但放在中国AI产业从追赶到引领的转折点上，其实是一个相当大胆的姿态宣告。
500亿融资到手之后第一件事不是分红、不是收购，而是把团队规模翻倍、自建数据中心、对标全球最强产品。这家公司想做的，已经不止是中国最好的AI公司。
