人均年薪近30万，最高年薪68万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好?近日，一篇网帖 “史上最牛事业单位工资，有图为证”，引来网友热议，发帖者贴出三张工资表格，并称这是深圳市住宅租赁管理服务中心部分员工的工资统计表：每月津贴 30000元、过节费35000元……再加上“其他”津补贴，年收入最高可达68万!看过此帖的网友纷纷感叹：这份工资统计表让工薪阶层情何以堪!(网易 12月23日)

　　就在前一天，新华网发布新闻：中国国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。据称这是自2005年期，中国连续第七次提高企业退休人员基本养老年，企业退休人员月人均水平超过1320元。企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。

　　国务院总理下偌大决心，开半天常务会议，企业退休人员工资也只是到了1300多元。劳动保障领域专家们还说“这样的调整力度在中国是空前的，体现了政府对民生的注重和加强民生建设的决心。”你看人家这个事业单位，不声不响，造张表格，闷声发大财，工资奖金年薪就达到了人均30万。这家事业单位的一把手真是比温总大方、阔气、威风多了!真是人比人，气死人啊!

　　其实，深圳这家事业单位的情况并非个例，全国这样的情况并不少见，也许他们的人均年薪达不到30万，但也绝非一般行政企事业单位职工工资奖金可比。

　　这样的单位一般是借助政策的保护伞，依靠政府的红头文件进行收费，多劳多得，工资奖金挂钩，名为协助行政部门对社会实施管理，实际上是借助红头文件搞经营创收，由于有政策保护，当然远非一般企业效益可比，而且不需纳税。

　　这样的单位在多年的经营管理过程中，也大都积累了一些不为外人所知的创收或增收的“窍门”，单位性质不同，办法不一，“猪向前拱，鸡住后刨，各有各的门道”。收费管理只是创收项目的一部分，其实，依靠这些“窍门”的创收才是其中的大头。当然，这些创收的“门道”有的是由单位进行的，有的是作为福利默许职工自己开展的，情况不一。

　　这样的单位还有一个尚方宝剑是政策赋予的“自收自支”功能。对不具备政策赋予的行政、社会管理职能或垄断经营职能的企事业单位来说，自收自支意味着自己找食自己吃，能吃到多少看自己的能力;对具有行政管理职能或垄断经营职能的自收自支单位来说，自收自支意味的是“奉旨收费”，“奉旨创收”。由于是“自收自支”，一般也就有了“多劳多得”的奖励政策。“奉旨收费”、“自收自支”再加上“多劳多得”这几个政策可是个宝，有了这几个政策作为尚方宝剑，不要说30 万的年薪，就是再多的年薪，也就有了说法了。

　　当然，这样的做法是经不起上级有关部门调查的，只要查，肯定有违规的地方，所以敢这样做的企事业单位一般要首先搞好和上级有关部门的关系。同时更不起媒体的曝光，所以深圳这家事业单位一看工资统计表在网上被曝光了，马上声明那只是一张作废的内部讨论草案，已被否决。其实就是正式的工资表，被媒体曝光后，恐怕也要这样声明了。这就像城管一出现打人事件，马上声明“打人的”是“临时工”一样。

　　被曝光的虽然是深圳这家事业单位，但问题并不在深圳这家事业单位本身。多吃多占、贪得无厌是人的本性之一，对一个人如此，对一个单位也是如此。如何通过制定有效的规章制度规范这种行为，让社会公平公正起来，让人们心情舒畅起来，是政府部门的责任。