以前的成本： 过去每帮一个人申请 H-1B，雇主只需要支付几千美元的规费。它们会成万上万地去“广撒网”碰运气抽签。

现在的成本： 一旦增加 100,000 美元的费用，雇主必须自己承担这笔钱（法律严禁雇主强迫员工自己支付签证费）。

算不过账： 很多外包公司的底层技术人员年薪也就 8万 到 10万美元。如果要额外白白给美国政府交 10万美元，相当于雇人的第一年成本直接翻倍，企业的利润空间被完全榨干，所以这些雇主干脆放弃了从海外大规模捞人。 [1, 2]

它指的是“最大型的 IT 劳务外包和技术派驻公司”的初次抽签登记量（从原本的 24,946 份骤降到了 2,055 份）。

它是针对“人在海外、需要通过领事馆程序入境（Consular Processing）”的新员工。 [1, 2]

留学生不受影响： 该政策豁免了已经在美国境内（如持 F-1 留学签证用 OPT 工作）转换成 H-1B 的高学历人才。

高薪岗位能承受： 对于美国核心科技大厂来说，它们招聘一个 AI 科学家或资深架构师，年薪可能高达 30万 到 50万美元。虽然 10万美元依然是一笔巨款，但对于真正稀缺、能创造暴利的高尖端人才，深口袋的美国本地雇主依然愿意掏钱。 [1]

领事馆面签请求暴跌 97%： 针对直接从海外招募、需要去美国驻外领事馆面签（Consular Processing）的 H-1B 请求，总量几乎被切断。 [1, 2]

实际交钱的雇主只有 700 多家： 尽管有很多公司抗议，但由于政策遭到美国法庭的起诉和抵制，真正硬着头皮为新员工支付了这 10 万美元巨额支票的申请，在全国只有 700 多份。 [1, 2]

超高购买力： 赚取的是美元薪水，但在本国消费。正如我们前面聊到的，国内的基础生活成本（衣食住行）极具性价比。他们拿着美元高薪，在本地能过上极其优渥的“金字塔尖”生活，还免去了去美国租昂贵公寓、甚至面临文化不适的苦恼。

没有身份焦虑： 留在本国工作，不需要每年胆战心惊地去参与几率极低的 H-1B 抽签，也省去了漫长的绿卡排期焦虑。

合规与省钱： 如果员工肉体不进入美国境内，美国公司根本不需要申请 H-1B 签证，也就完全不用支付那笔 10 万美元的巨额签证费。

利用第三方平台（EOR）： 如今诸如 Deel 或 Remote 这样的全球人力资源平台非常成熟。美国大厂或初创公司可以通过这些合规平台，在海外以“独立合同工（Contractor）”或本地合规员工的形式直接给海外 IT 人员发美元薪水，省去了繁琐的跨境跨国财务和税务手续。 [1, 2, 3]

时差的折磨： IT 开发高度依赖团队协作。如果人在亚洲为美国西海岸（如硅谷）的公司远程工作，往往需要长期“黑白颠倒”地熬夜开会，对身体消耗极大。

薪资的“本地化打折”： 美国公司虽然愿意发美元，但他们非常聪明。如果硅谷一个程序员年薪是 15 万美元，当他们远程雇佣一个身在发展中国家的同等水平工程师时，往往会按照当地的高端市场标准“打折”支付（例如给 5万 到 7万美元）。虽然这笔钱在当地依然是绝对的高薪，但并不能拿到和美国本土完全一模一样的同等薪酬。